Alejandro cursó sus estudios como Ingeniero Industrial en la Universidad de Buenos Aires. Complementó su formación realizando el Master Profesional en Dirección de Empresas en el IAE. E​n 1996 viajó a España donde realizó el Doctorado en Administración de Empresas en el IESE, Universidad de Navarra, y en 1998 fue visiting professor durante seis meses en la Universidad de Michigan en Estados Unidos.


Es Director Académico del LAHRP (Latin American Human Resources Partnership), consorcio formado por empresas líderes y la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan. Asimismo es socio Regional del Human Resources Competency Study, una investigación conducida conjuntamente entre el IAE, el Ross School of Business de la Universidad de Michigan y el RBL Group.


Su experiencia Directiva comenzó en 1979 como Gerente Técnico y Comercial de DURLOCK S.A., hasta 1986 cuando desarrolla su actividad como Gerente General de RINGER S.A. (Representante de Northern Telecom), más tarde, en 1988 ingresa como Profesor full time en el Area de Comportamiento Humano en la Organización en el IAE. Dentro de sus activiades docentes en la Escuela se destacan el haber sido Director de Innovación y Desarrollo Académico y coordinador del Departamento de Antiguos Alumnos. ​​También fue Director de Formación de Programas Ejecutivos, Director del Programa de la Pequeña y Mediana Empresa, y del Programa de Desarrollo Directivo.


En lo que respecta a temas académicos, dictó clases en todos los Programas vigentes: Alta Dirección, Perfeccionamiento Directivo, Master Ejecutivo en Dirección de Empresas Master full time y Programas “In Company”, y en una gran variedad de cursos y seminarios para diversas Empresas, Bancos e Instituciones Educativas. ​


Realiza consultas y asesora a diferentes empresas, como Repsol YPF, Boehringer Ingelheim, Volkswagen, Banco Santader Río, Coca Cola, Turner Broadcasting Systems, Wal-Mart, Telecom, Telefónica, Assist-Card, Syngenta, Schneider Electric, mercedes Benz, Techint, Banco de Boston, 3 M y SAT México, siendo los temas de consulta los relacionados en la especialización de Recursos Humanos focalizados en la implementación y seguimiento de los procesos de cambio: Diseño de Estrategias de RRHH, Procesos de Cambio Organizacional, Desarrollo de Equipos de Trabajo, etc.